职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
兰州
平均月薪 约￥37,332/年
￥3,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.45万 | 21% |
| 年薪3.45-4.34万 | 36% |
| 年薪4.34-5.50万 | 20% |
| 年薪5.50-6.94万 | 8% |
| 年薪>6.94万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,754 |
| 1-3年 | 33% | ￥3,968 |
| 3-5年 | 63% | ￥3,269 |
| 5-10年 | 0% | ￥3,224 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,197 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥25,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥32,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,099/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,653/年
主要发现
- 年薪分布超五成集中于3.45万以下及3.45-4.34万区间，需关注基础薪酬与员工生存保障的匹配，平衡企业成本与员工基本需求。
- 3-5年工作经验员工占比最高（63%）但月薪（3269）低于1-3年员工（3968），需解决经验积累与薪资增长的倒挂问题，避免中年员工因发展空间不足流失。
- 年龄结构以24岁以下（35%）、25-29岁（26%）年轻群体为主，需加强年轻员工的职业引导与培训，满足其成长需求以提升稳定性。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于4.16万、75%低于5.61万，需优化薪酬分层与绩效激励设计，拉动中高薪资群体占比以提升员工动力。
- 1年以内及10年以上经验员工占比极低（各2%）但月薪较高，需关注极端经验群体的招聘难度与留存策略，避免人才断层。
- 年轻群体（24岁以下、25-29岁）占比超六成，需适配年轻员工的管理风格与激励方式，降低因成长需求未满足导致的流失风险。
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