职位类别 服务业 > 零售
陈列员
地区
兰州
平均月薪 约￥54,060/年
￥4,505
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 20% |
| 年薪4.20-4.74万 | 24% |
| 年薪4.74-5.72万 | 24% |
| 年薪5.72-6.68万 | 14% |
| 年薪>6.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,271 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,557 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,016 |
| 5-10年 | 25% | ￥6,789 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,985/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,315/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,689/年
主要发现
- 兰州零售陈列员年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比61%，25-29岁占28%，青年群体为核心构成，HR需侧重年轻群体招聘策略，老板需适配年轻员工管理模式，打工者可明确同龄人是主要竞争对象。
- 1-3年经验员工为岗位核心梯队，占比60%，平均月薪4557（接近整体平均），HR需重点培养该群体稳定性，老板需优化其职业发展路径，打工者（1-3年）可把握核心岗位成长机会。
- 工作经验与薪资关联显著，5-10年经验员工占比25%，平均月薪6789（较1-3年高约49%），HR需关注资深员工招聘成本，老板需通过薪资激励保留经验人才，打工者可明确长期积累对薪资增长的关键价值。
- 年薪分布集中中低段，68%员工年薪在5.72万以下（<4.2万占20%、4.2-4.74万占24%、4.74-5.72万占24%），HR需制定合理薪资带宽覆盖多数群体，老板需设计中低薪员工激励机制，打工者可合理设定初始薪资预期。
- 薪资分位数差距明显，10%分位年薪35989（约月薪2999）、90%分位72689（约月薪6057），差距达1倍，HR需明确各分位薪资标准，老板需调整结构吸引顶部人才，打工者可明确进入高薪资段的努力方向（如经验提升、能力强化）。
- 5-10年经验员工为高薪资关键群体，占比25%，平均月薪6789（较整体平均高约51%），HR需拓展资深员工招聘渠道，老板需重视其技能传承价值，打工者可将长期深耕作为薪资突破的核心路径。
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