职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
常州
平均月薪 约￥93,540/年
￥7,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.76万 | 20% |
| 年薪7.76-8.80万 | 26% |
| 年薪8.80-10.40万 | 23% |
| 年薪10.40-11.82万 | 13% |
| 年薪>11.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,622 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,957 |
| 3-5年 | 79% | ￥9,155 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,585 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,399 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,950/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,507/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比79%为绝对核心群体，其薪资（￥9155）略高于1-3年但低于5-10年，需关注该群体的留存与激励，避免因薪资竞争力不足流失业务骨干。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下34%、25-29岁24%，合计58%），需重视年轻人的招聘培养及经验传承机制建立，确保团队梯队合理性。
- 年薪分布集中于中间段（7.76-10.4万占49%），两端占比低（<7.76万20%、>11.82万16%），需优化薪资差异化设计，避免中间段员工因薪资缺乏区分度失去动力，同时保留top 16%的优秀人才。
- 5-10年经验员工薪资（￥10585）较核心群体高15.6%但占比仅9%，需关注该经验段员工的招聘难度与留存成本，确保关键岗位有足够经验支撑。
- 薪资分位数清晰（中位数￥9.33万、75分位￥11.1万、90分位￥12.65万），可作为制定薪资政策、评估员工薪资水平的重要参考，支撑招聘与激励决策。
- 1年以内与10年以上经验员工占比均为0%，需审视招聘策略是否匹配职位经验要求，是否需要补充应届生或资深员工完善团队结构。
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