职位类别 生产制造 > 化工
化妆品研发
地区
常州
平均月薪 约￥94,056/年
￥7,838
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 20% |
| 年薪6.84-8.16万 | 25% |
| 年薪8.16-9.99万 | 23% |
| 年薪9.99-11.75万 | 15% |
| 年薪>11.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,796 |
| 1-3年 | 7% | ￥17,254 |
| 3-5年 | 89% | ￥17,698 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,903 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,138 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,833/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,210/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,376/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,704/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占比53%，25-29岁占比35%，30岁以上为12%，年轻团队具备活力，但需关注经验传承与人员稳定性。
- 经验分布高度集中于3-5年区间：该职位3-5年工作经验者占比89%，为研发核心群体，1年以内经验者占比0%，说明企业对研发岗位经验要求较高，初入行者难以进入。
- 近半人数薪资处于较低区间：年薪低于8.16万（月薪6800以下）的占比45%，其中20%低于6.84万（月薪5700以下），基层研发人员薪资普遍不高，需提升低薪区间待遇以吸引人才。
- 薪资分化明显：75%的人年薪低于10.54万（月薪约8781），10%的人年薪超过12.87万（月薪约10725），高薪资群体拉动平均月薪至7838，需关注基层薪资竞争力与高薪资激励机制。
- 经验提升对薪资拉动作用有限：3-5年经验者平均月薪略高于1-3年者，5-10年及以上经验者薪资增长缓慢，需建立清晰的薪资晋升机制，引导员工通过能力提升突破薪资瓶颈。
- 年龄与经验匹配呈现年轻化特征：24岁以下占比53%，对应3-5年经验者占比89%，说明企业倾向招聘年轻且有实践经验的研发人员，刚毕业无经验者难以获得机会。
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