职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
保定
平均月薪 约￥73,200/年
￥6,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 24% |
| 年薪6.06-7.53万 | 23% |
| 年薪7.53-9.42万 | 20% |
| 年薪9.42-11.11万 | 14% |
| 年薪>11.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,756 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,657 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,525 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,260 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,605/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,698/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,290/年
主要发现
- 物业经理职位对经验要求较高，1年以内经验者占比为0，HR需重点筛选有1年以上经验的候选人，打工者需先积累相关经验再尝试该职位。
- 3-5年经验者为核心群体（占比56%），但月薪（7525元）略低于1-3年经验者（7657元），老板需关注该阶段员工的薪资竞争力，避免因薪资增长放缓导致流失；打工者需提升核心能力突破薪资瓶颈。
- 年龄分布年轻化，24岁以下者占比最高（38%），HR需加大对年轻候选人的挖掘与培养；老板需适应年轻化团队管理方式，注重员工成长需求。
- 薪资分化明显，10%分位（约4134元/月）与90%分位（约10191元/月）差距大，打工者需通过提升专业能力进入高薪资段；老板需制定差异化薪资结构，激励员工提升绩效。
- 高经验段（5-10年）员工占比低（18%）但薪资较高（9260元/月），10年以上经验者占比为1%但薪资达11806元/月，HR需挖掘高经验人才提升团队专业度；老板需重视高经验员工留存，发挥其经验价值。
- 大部分员工薪资集中在6.06-9.42万年薪区间（占比43%），打工者可将此作为薪资目标基准；老板可基于此制定基础薪资标准，匹配市场水平。
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