职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
合肥
平均月薪 约￥109,944/年
￥9,162
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.02万 | 35% |
| 年薪8.02-10.66万 | 23% |
| 年薪10.66-13.69万 | 14% |
| 年薪13.69-16.66万 | 8% |
| 年薪>16.66万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,957 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,196 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,260 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,714 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,245 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,314/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,833/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,707/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,321/年
主要发现
- 低薪群体占比高（35%年薪<8.02万），同时17%的人年薪>16.66万，薪资差距明显，HR需关注低薪员工的薪资竞争力与留存，老板需平衡薪资成本与高薪员工的价值产出，打工者需提升能力以跳出低薪段。
- 工作经验对薪资影响显著，5年以上经验月薪较3-5年增长约47%，10年以上经验月薪超2万但占比为1%，HR需优化资深员工留存机制，老板需重视资深员工的知识传承，打工者需重视长期经验积累以实现薪资跃迁。
- 岗位年龄结构年轻化（30岁以下占71%），35岁以上占比不足10%，HR需关注团队年龄平衡与员工长期职业发展路径，老板需考虑年轻团队的经验短板与培训需求，打工者需规划30岁后的职业升级方向。
- 薪资中位数为10.78万/年，平均月薪略高，说明薪资分布右偏（少数高薪者拉高平均），HR需参考分位数调整薪资结构合理性，老板需关注高薪员工的绩效匹配度，打工者需明确进入前25%（>14.27万/年）的目标以提升薪资。
- 1-3年经验员工占比最大（45%），月薪6196与1年以内差距小，HR需关注1-3年员工的能力提升与薪资激励，老板需优化基层员工成长机制以提高留存，打工者需在1-3年快速积累核心能力避免薪资停滞。
- 10年以上经验员工稀缺（占比1%）但薪资极高，HR需加强资深人才招聘与保留，老板需重视资深员工的价值输出，打工者需抓住资深人才稀缺机会提升自身竞争力。
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