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用户运营
地区
合肥
平均月薪 约￥80,556/年
￥6,713
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 21% |
| 年薪5.91-7.33万 | 25% |
| 年薪7.33-9.05万 | 23% |
| 年薪9.05-10.85万 | 13% |
| 年薪>10.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,791 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,592 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,192 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,786 |
| 10年以上 | 0% | ￥52,275 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,853/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,155/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,191/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占46%，25-29岁占34%，80%从业者为青年群体，HR需适配年轻化招聘策略，老板需平衡团队活力与经验积累需求，青年打工者可明确自身群体优势。
- 1-3年经验为核心执行层：该段占比57%，平均月薪6592，为薪资结构基础层，HR需优化该段薪资竞争力吸引新鲜血液，老板需关注核心执行层稳定性，打工者可将其作为入行1-3年的目标基准。
- 5-10年经验薪资弹性显著：该段占比3%但平均月薪达10786，较1-3年增长64%，说明中高阶经验价值凸显，HR需为资深人才制定差异化薪酬方案，老板需重视资深员工留存避免经验流失，打工者可将5-10年经验作为薪资突破的关键阶段。
- 年薪分布集中中低区间：<5.91万占21%、5.91-7.33万占25%、7.33-9.05万占23%，三段合计69%从业者处于中低薪范围，HR需明确薪资带宽的合理覆盖，老板需结合绩效体系提升中低薪群体增长空间，打工者可通过中位数（7.42万）判断自身薪资所处位置。
- 薪资分位数的参考价值：中位数年薪7.4179万（约月薪6181），75%分位9.4155万，90%分位11.8191万，多数人处于中位数以下，HR可将分位数作为薪资定位重要依据，老板需调整薪酬结构保持内部公平，打工者可通过分位数明确薪资提升目标（如突破75%分位需达9.42万以上年薪）。
- 入门薪资门槛较低：1年以内经验占11%，平均月薪5791，HR可制定合理应届生薪资标准，打工者（尤其是应届生）可明确入行初期薪资预期。
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