职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
合肥
平均月薪 约￥74,292/年
￥6,191
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 30% |
| 年薪5.88-8.43万 | 26% |
| 年薪8.43-11.26万 | 16% |
| 年薪11.26-14.28万 | 10% |
| 年薪>14.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,280 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,865 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,268 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,582 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,644 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,919/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,525/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,708/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,678/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,785/年
主要发现
- 初级室内设计从业者占比30%（年薪<5.88万），薪资水平较低，需关注入门薪资的市场竞争力，避免新人招聘困难。
- 1-3年经验员工为核心群体（56%），平均月薪7865，是团队产能关键，需重点关注其留存与激励，如建立清晰的晋升路径或薪资增长机制。
- 资深员工（5-10年）占比8%，月薪10582，稀缺性明显，需分析流失原因（如薪资竞争力、发展空间），提升保留力度。
- 团队年轻化显著（24岁以下41%、25-29岁35%），年轻人占比超七成，需加强培养与职业规划，应对流动性风险。
- 薪资分布中低薪群体拉低平均，中位数（78708）高于平均数（74292），需优化薪资结构，避免低薪员工过多影响团队稳定性。
- 3-5年经验员工薪资涨幅小（较1-3年约5%），可能导致中阶流失，需设置合理的加薪机制。
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