职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
合肥
平均月薪 约￥64,044/年
￥5,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 19% |
| 年薪5.73-6.91万 | 27% |
| 年薪6.91-8.48万 | 23% |
| 年薪8.48-9.90万 | 13% |
| 年薪>9.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,582 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,555 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,454 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,591 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,269 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,214/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,575/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,429/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,957/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比62%，HR需聚焦年轻人招聘与留存，老板需适配年轻团队管理模式，打工者可感知行业对新人的需求强度。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比65%且为薪资核心层（月薪8454），HR需重视经验型人才培养，老板需制定梯度薪资体系，打工者需明确经验积累为薪资提升关键。
- 薪资分布集中于中间区间，5.73-8.48万年薪占比50%，低薪与高薪占比均不高，HR需制定符合市场中间水平的薪资政策，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者需合理预期薪资增长。
- 高薪层占比低且门槛高，年薪>9.9万占比15%，10年以上经验者占比为1%且月薪达12269，HR需识别高薪人才需求，老板需为核心人才提供竞争力薪资，打工者需明确长期经验与技能提升为高薪关键。
- 薪资分位数清晰反映市场基准，10%低于4.7万、50%低于7.14万、90%低于10.9万，HR可用于薪资定位，老板可调整薪资结构，打工者可判断自身薪资市场位置。
- 10年以上经验者占比为1%，说明行业长期留存人才少，HR需关注员工职业规划，老板需建立晋升通道，打工者需考虑行业长期发展潜力。
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