职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
合肥
平均月薪 约￥86,328/年
￥7,194
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 19% |
| 年薪7.58-9.09万 | 24% |
| 年薪9.09-10.96万 | 25% |
| 年薪10.96-12.86万 | 15% |
| 年薪>12.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,025 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,513 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,976 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,140 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,693/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,438/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,247/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,136/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,783/年
主要发现
- 1-3年工作经验者占比68%、29岁以下占71%，是橱柜设计岗位的核心群体，需关注该群体的招聘效率与留存策略。
- 3-5年经验者平均月薪（7976）较1-3年（6513）高约22%，但占比仅29%，需建立该阶段人才的保留机制。
- 5年以上经验者占比3%，且5-10年经验者薪资（7140）低于3-5年，需评估资深人才的需求优先级与薪资竞争力。
- 中位数年薪（95247）高于平均年薪（86328），说明19%的低薪群体（年薪<7.58万）拉低了整体平均薪资，需优化薪资结构以提升员工满意度。
- 29岁以下员工占比超七成，需建立针对年轻群体的培训体系与职业发展通道。
- 头部10%从业者年薪可超13.98万，需明确高薪资对应的能力标准，引导员工提升专业能力。
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