职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
合肥
平均月薪 约￥76,056/年
￥6,338
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 24% |
| 年薪5.55-7.09万 | 25% |
| 年薪7.09-8.99万 | 20% |
| 年薪8.99-10.87万 | 14% |
| 年薪>10.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,999 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,575 |
| 3-5年 | 45% | ￥9,787 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,237 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,668 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,076/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,820/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,682/年
主要发现
- 从业者高度年轻化：24岁以下占70%，HR需关注招聘年龄结构优化，老板需搭建新人培养体系，打工者（年轻人）可把握行业年轻化带来的入职机会。
- 1-3年经验群体为核心劳动力：占比49%，平均月薪6575，是行业主要贡献者，HR需设计针对该群体的 retention 策略，老板需重视其职业发展需求以减少流失，打工者可在该阶段积累关键经验。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：平均月薪从6575跳涨至9787，为薪资提升关键期，打工者需聚焦技能与经验积累，老板需通过薪酬激励留住该阶段人才，HR需制定对应薪酬梯度。
- 高薪资群体占比有限：年薪>10.87万占16%，说明高端人才薪资竞争力不足，老板需提升资深人才薪资水平以吸引稀缺资源，HR需设计差异化薪酬方案，打工者需明确与高薪资群体的差距并制定提升计划。
- 资深人才稀缺：5-10年占5%、10年以上占1%，老板需重视资深员工保留以避免经验流失，HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者可通过长期经验积累获得稀缺性优势。
- 中位数薪资反映多数人薪资水平：50分位年薪73820（约月薪6151），接近平均月薪，说明多数人处于中间薪资层，HR需调整薪酬结构提升中间层弹性，打工者需明确自身薪资定位并寻找提升路径。
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