职位类别 设计 > 用户研究
用户研究总监
地区
合肥
平均月薪 约￥377,508/年
￥31,459
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<27.38万 | 19% |
| 年薪27.38-35.57万 | 25% |
| 年薪35.57-44.19万 | 24% |
| 年薪44.19-52.86万 | 15% |
| 年薪>52.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥19,714 |
| 1-3年 | 13% | ￥21,980 |
| 3-5年 | 28% | ￥23,726 |
| 5-10年 | 58% | ￥30,822 |
| 10年以上 | 1% | ￥44,049 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥227,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥292,006/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥377,527/年
- 📊 75%分位薪资：约￥474,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥574,313/年
主要发现
- 合肥用户研究总监薪资分布集中，中间区间（27.38-44.19万）占比49%，中位数与平均年薪（约37.75万）一致，薪资结构稳定。
- 工作经验影响显著，5-10年经验者占比58%，为职位主力，月薪接近平均水平；10年以上经验者占比1%但月薪最高（44049元），经验积累是薪资提升关键。
- 年龄集中于25-34岁（100%），25-29岁与30-34岁各占50%，从业者以青年及中青年为主，符合设计行业对精力、创新的要求。
- 薪资分位数明确，10%分位22.73万、25%分位29.2万、50%分位37.75万、75%分位47.48万、90%分位57.43万，可作为HR制定薪资结构、打工者评估自身水平、老板保留核心人才的依据。
- 高收入群体（年薪>52.86万）占比15%，说明存在一定比例顶尖从业者，对打工者是努力方向，对老板是保留核心人才的重点；低薪群体（<27.38万）占比19%，多为经验较少者，需关注其能力提升。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有要求，新手进入门槛较高，HR招聘时需侧重有经验的候选人。
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