职位类别 设计 > 高端设计职位
设计经理/主管
地区
合肥
平均月薪 约￥127,392/年
￥10,616
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.55万 | 30% |
| 年薪9.55-12.15万 | 24% |
| 年薪12.15-15.35万 | 17% |
| 年薪15.35-18.46万 | 11% |
| 年薪>18.46万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,101 |
| 1-3年 | 6% | ￥8,913 |
| 3-5年 | 78% | ￥9,910 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,551 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,012 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,858/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,285/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,542/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,322/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,526/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比78%，平均月薪9910，是团队主力，HR需确保其薪资符合市场竞争力，老板需关注该群体稳定性以维持团队产能。
- 3-5年到5-10年是薪资增长关键期（涨幅约26.6%），HR可设计晋升与薪资调整机制，打工者需重点提升能力以进入更高薪资区间。
- 30%的人年薪低于9.55万（约7958元/月），低薪群体比例较高，HR需分析原因优化薪资结构，老板需避免核心员工因薪资低流失，打工者若处于该区间需提升能力脱离低薪。
- 25-29岁占比38%（最大年龄群体），对应3-5年经验，HR可针对性招聘年轻潜力员工，老板需培养该群体成为核心，打工者需在该阶段积累职业竞争力。
- 17%的人年薪超过18.46万，资深员工可达到高薪，HR需设置激励机制保留，老板需关注其产出与薪资匹配，打工者可将资深员工作为长期发展目标。
- 中位数薪资12.35万（约1.03万/月），接近平均月薪10616，HR制定薪资架构时可作为基准，老板需确保多数员工薪资不低于该水平，打工者可判断自身薪资所处市场位置。
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