职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
合肥
平均月薪 约￥173,364/年
￥14,447
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.46万 | 21% |
| 年薪13.46-16.64万 | 25% |
| 年薪16.64-20.24万 | 22% |
| 年薪20.24-24.02万 | 14% |
| 年薪>24.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,867 |
| 1-3年 | 27% | ￥11,957 |
| 3-5年 | 67% | ￥15,631 |
| 5-10年 | 5% | ￥15,869 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,515 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,048/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,751/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,130/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,183/年
- 📊 90%分位薪资：约￥259,893/年
主要发现
- 薪资分布集中，核心区间为13.46-20.24万年薪（占比47%），平均与中位数均约17.3万，需关注不同薪资区间的竞争力定位。
- 3-5年经验者为核心需求群体（占比67%），薪资较1-3年高约31%，但5-10年经验者占比为5%且薪资增长缓慢，需关注资深人才的留存与激励。
- 年龄结构高度年轻化，24-29岁群体占比81%，30岁以上占比极低，需关注年轻团队的稳定性与人才梯队建设。
- 薪资分位显示，75%从业者年薪低于21.4万，top10%超过26万，需根据分位调整薪资策略，比如吸引顶尖人才需提供26万以上年薪。
- 合肥地区ARM开发薪资处于较高水平（平均14447），需关注当地人才市场benchmark，避免因薪资竞争力不足导致人才流失。
- 1-3年经验者占比为27%，是入门级核心群体，需关注新人培养体系与职业发展通道的建立，确保人才梯队连续性。
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