职位类别 技术 > 项目管理
项目助理
地区
徐州
平均月薪 约￥49,356/年
￥4,113
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 21% |
| 年薪4.61-5.44万 | 30% |
| 年薪5.44-6.67万 | 20% |
| 年薪6.67-7.89万 | 11% |
| 年薪>7.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,540 |
| 1-3年 | 83% | ￥3,613 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,016 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,192 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,562 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,214/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,300/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,373/年
主要发现
- 徐州项目助理薪资集中在中低区间，平均年薪约5万（4113元/月×12），30%从业者年薪为4.61-5.44万，是岗位薪资主流区间，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 1-3年工作经验者占比83%，为岗位核心群体，平均月薪3613元；3-5年经验者占16%，月薪提升至4016元，增速平缓；5年以上经验者占比极低（合计1%）但薪资显著高于均值（如10年以上月薪6562元），需关注经验梯队搭建及资深人才留存。
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下从业者占60%，25-29岁占25%，30岁以上占比不足15%，需关注年轻员工的职业发展路径设计，避免因缺乏上升空间导致流失。
- 薪资分化程度较低，50%从业者年薪低于5.52万（中位数），75%低于7.03万，90%低于8.74万；高薪资区间（>7.89万）占15%，需关注通过绩效、奖金等薪资结构设计拉开差距，激励优秀员工。
- 招聘对象需聚焦年轻群体及初阶经验者（1-3年），HR需重点瞄准24岁以下、有1-3年经验的候选人，同时通过培训体系提升其岗位能力；打工者需关注经验积累，因经验增长可带来薪资稳步提升，5年以上经验者薪资提升空间更大。
- 高薪资群体（>7.89万）占15%，说明存在薪资提升空间，打工者可通过提升技能、积累经验进入该区间；HR及老板需分析该群体特征（如技能、贡献），制定针对性激励政策。
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