职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
徐州
平均月薪 约￥177,480/年
￥14,790
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.69万 | 20% |
| 年薪13.69-16.63万 | 25% |
| 年薪16.63-20.21万 | 23% |
| 年薪20.21-23.71万 | 15% |
| 年薪>23.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,180 |
| 1-3年 | 41% | ￥12,984 |
| 3-5年 | 30% | ￥21,680 |
| 5-10年 | 28% | ￥33,329 |
| 10年以上 | 1% | ￥49,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 59% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥117,216/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,900/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,969/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,756/年
- 📊 90%分位薪资：约￥255,965/年
主要发现
- 薪资结构呈现中低薪段占比高、高薪段占比稳定特征（20%年薪<13.69万，25%在13.69-16.63万，合计45%；20.21万以上占30%），HR需优化薪资层级以覆盖不同经验人才需求，老板需平衡薪资成本与人才竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者为核心群体（占41%，平均月薪12984元），3-5年经验者薪资涨幅显著（达21680元，涨幅约67%），5-10年及以上经验者薪资持续攀升（33329元、49709元）。HR需重点保留与培养1-3年员工，老板需认可经验价值避免流失，打工者应注重经验积累提升薪资层级。
- 职位年龄分布高度年轻化（25-29岁占59%，24岁以下占28%，30岁以上合计16%），HR需搭建年轻化梯队并关注长期发展，老板需应对年轻员工高流动性，打工者需提前规划30岁后职业转型或晋升路径。
- 薪资分位数明确行业基准（中位数17.4万/年，75分位21.3万/年，90分位25.6万/年），打工者可判断自身薪资位置，HR可调整薪资带宽，老板可设定薪资预算。
- 经验与年龄匹配度高（1-3年对应25-29岁核心群体），说明年轻且有经验员工为需求重点。HR需设计个性化激励方案，老板需提供符合年轻员工需求的福利（如职业发展、灵活工作），打工者需在年轻阶段积累关键经验巩固竞争力。
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