职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
徐州
平均月薪 约￥58,968/年
￥4,914
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 24% |
| 年薪4.94-6.24万 | 35% |
| 年薪6.24-7.67万 | 16% |
| 年薪7.67-9.36万 | 9% |
| 年薪>9.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,746 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,628 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,261 |
| 5-10年 | 0% | ￥16,296 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,601 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,322/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,162/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,011/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,433/年
主要发现
- 中低薪资区间占比超六成：年薪4.94万以下（24%）及4.94-6.24万（35%）区间合计59%，为多数从业者薪资现状，HR需优化薪资结构合理性，老板需控制核心人力成本，打工者需明确自身收入定位。
- 经验梯队严重失衡：1-3年（51%）、3-5年（48%）经验者垄断市场，5年以上经验者占比不足1%，但资深者月薪（1.63万-2.06万）远高于整体平均，HR需搭建人才梯队，老板需重视资深人才保留与引进，打工者需关注长期经验积累的价值。
- 年龄结构极端年轻化：24岁以下从业者占比77%，团队活力充足但经验储备不足，HR需平衡招聘年龄结构，老板需关注经验传承问题，打工者（年轻群体）需规划职业可持续发展路径。
- 薪资分化显著：75%从业者年薪低于7.8万，顶部10%超过10.34万，HR需优化薪资激励机制，老板需激励核心员工，打工者需提升能力进入高薪资区间。
- 初级经验者薪资具有优势：1-3年经验者平均月薪5628，高于整体平均（4914），为企业初级人才需求大的体现，HR需控制初级人才招聘成本，老板需投入培养资源，打工者（初级）可把握阶段薪资优势。
- 资深人才薪资倒挂风险：资深者月薪为初级者3-4倍但占比极低，可能导致人才流失或难以引进，HR需确保薪资体系公平性与市场竞争力，老板需评估资深人才价值回报。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/783661