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地区
徐州
平均月薪 约￥108,588/年
￥9,049
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.37万 | 35% |
| 年薪10.37-12.72万 | 25% |
| 年薪12.72-15.49万 | 13% |
| 年薪15.49-18.32万 | 7% |
| 年薪>18.32万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,295 |
| 1-3年 | 15% | ￥9,286 |
| 3-5年 | 79% | ￥10,531 |
| 5-10年 | 5% | ￥18,496 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,514 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,450/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,660/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,429/年
主要发现
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占比79%），平均月薪10531元高于1-3年经验者（9286元），反映该经验段需求最迫切，HR需重点挖掘该群体，老板需关注其留存以维持团队核心能力，打工者需明确该阶段为薪资提升关键期。
- 年龄分布以年轻人为主（24岁以下39%、25-29岁36%，合计75%），说明岗位对年轻人才接纳度高，HR需加大年轻群体招聘力度，老板可借助团队年轻化提升创新活力，打工者中的年轻人可把握进入机会。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于13.15万（约月薪10954元），而平均月薪9049元低于中位数，说明薪资呈长尾分布（高收入者拉高平均），HR需向求职者明确中位数以避免误导，老板需关注多数员工薪资合理性，打工者需以中位数为实际参考。
- 1年以内经验者占比0%且平均月薪3295元，岗位对无经验者需求极低，HR无需在无经验群体上浪费资源，老板优先考虑有经验候选人，打工者需先积累相关经验再尝试进入。
- 5年以上经验者占比低（5%+1%）但薪资大幅高于其他群体（5-10年18496元、10年以上22514元），资深人才薪资溢价显著，HR需针对性招聘资深人才以提升团队能力，老板需重视其价值并提供匹配薪资，打工者需长期积累经验以进入高薪资区间。
- 年薪分布中35%的人低于10.37万、18%的人高于18.32万，薪资差距明显，HR需优化薪资结构覆盖不同能力层级，老板需根据员工贡献调整薪资激励高绩效者，打工者需提升能力进入更高薪资区间（如超过18.32万的18%群体）。
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