职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥106,044/年
￥8,837
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.75万 | 18% |
| 年薪8.75-9.79万 | 24% |
| 年薪9.79-11.08万 | 24% |
| 年薪11.08-12.45万 | 16% |
| 年薪>12.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,844 |
| 1-3年 | 13% | ￥8,627 |
| 3-5年 | 76% | ￥10,598 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,938 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,749/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,744/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,463/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验群体占比76%且月薪达10598，为核心产出群体，HR需重点招聘保留，老板需关注其薪资竞争力，打工者需重视该阶段成长。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁占比合计96%，30岁以上几乎为0，HR需考虑招聘年龄倾向，老板需关注团队年轻化的优势与稳定性平衡，打工者需明确职业阶段定位。
- 年薪分布集中于中低段，8.75-11.08万占比48%，叠加<8.75万的18%，合计66%人群年薪低于11.08万，薪资天花板不高，HR需明确薪资带宽，老板需设计激励机制突破瓶颈，打工者需认知薪资提升空间。
- 薪资分位数显示分布集中，中位数102744（约8562月薪）接近均值，90%分位132463（约11038）比中位数高30%，差异化不足，HR需优化薪资体系，老板需奖励优秀员工，打工者需了解top10%薪资提升幅度。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明职位无应届生或超资深从业者，HR需聚焦有经验者招聘，老板需审视团队经验结构合理性，打工者（应届生）需先积累相关经验，资深者可能转向其他岗位。
- 3-5年经验薪资较1-3年显著提升（高约23%），说明该阶段技能积累对薪资影响大，HR需为员工提供发展机会，老板需保留核心员工，打工者需重视该阶段能力提升。
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