职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
徐州
平均月薪 约￥124,740/年
￥10,395
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.34万 | 20% |
| 年薪9.34-11.76万 | 27% |
| 年薪11.76-14.62万 | 23% |
| 年薪14.62-17.52万 | 14% |
| 年薪>17.52万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,124 |
| 1-3年 | 27% | ￥4,901 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,962 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,792 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,309 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,626/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,342/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,226/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占57%），HR需关注人才梯队避免断层，老板需平衡年轻群体稳定性与经验传承，打工者需应对新人竞争。
- 3-5年经验者为核心产能群体（占比60%，平均月薪7962），HR需重点保留，老板需确保其薪资竞争力，打工者需重视该阶段经验积累。
- 10年以上经验者占比极低（1%），HR需优化晋升通道，老板需引入资深人才提升技术深度，打工者需关注职业发展上限。
- 薪资分布集中在中间段（27%在9.34-11.76万，23%在11.76-14.62万），老板需平衡薪资预算，打工者需明确进入前25%（年薪15.43万）的目标。
- 工作经验与薪资强相关（1-3年4901，3-5年7962，5-10年9792），HR需设计对应薪资梯度，老板需匹配经验与产能投入，打工者需规划经验增长路径。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于12.12万，打工者需明确提升方向以进入更高收入区间，HR需参考分位数调整薪资结构。
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