职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
徐州
平均月薪 约￥90,444/年
￥7,537
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 30% |
| 年薪5.99-7.61万 | 24% |
| 年薪7.61-9.64万 | 18% |
| 年薪9.64-11.53万 | 10% |
| 年薪>11.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,468 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,966 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,266 |
| 5-10年 | 3% | ￥21,579 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,864 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,299/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,874/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,430/年
主要发现
- 基层岗位薪资竞争力不足：30%员工年薪低于5.99万（月薪约4991），需关注这部分群体的薪资水平与当地生活成本的匹配度，避免基层员工流失。
- 核心员工集中在1-5年经验：占比97%（1-3年54%、3-5年43%），平均月薪5966-6266，是团队主要生产力，需稳定其薪资待遇与职业发展路径。
- 资深网络安全人才极度稀缺：5年以上经验占比仅3%，但平均月薪超2万，说明高端人才难招聘或留不住，需加强资深人才的吸引与留存策略。
- 团队年轻化导致经验传承不足：24岁以下占76%，30岁以上仅8%，缺乏资深员工引领，可能影响团队技术沉淀与问题解决能力。
- 薪资分布分化明显：中位数年薪7.73万（低于平均9.04万），75%员工低于10万，多数人处于中低薪资区间，少数高薪资者拉高平均，需优化薪资结构合理性，确保多数员工感受到公平性。
- 1年以内经验员工缺失：占比0%，可能招聘门槛为1年以上，需考虑是否需要补充新鲜血液或调整应届生招聘策略，保持团队活力。
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