职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
徐州
平均月薪 约￥105,348/年
￥8,779
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.65万 | 18% |
| 年薪8.65-10.20万 | 25% |
| 年薪10.20-12.12万 | 24% |
| 年薪12.12-13.91万 | 15% |
| 年薪>13.91万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,966 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,254 |
| 3-5年 | 84% | ￥9,210 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,786 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,422 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,072/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,389/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,504/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,032/年
主要发现
- 3-5年经验群体为DBA职位核心（占比84%），平均月薪9210元高于整体平均，HR需重点招聘该群体，老板需确保其薪资竞争力以保留关键人才，打工者可参考该经验段薪资定位自身价值。
- 从业者高度年轻化（24岁以下占47%、25-29岁占33%），HR需关注年轻员工成长需求（如培训、晋升），老板需营造适合年轻人的工作氛围以维持团队稳定性，打工者（尤其年轻人）可利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分布集中于中间区间（8.65-13.91万占64%），两端分化各18%，HR需制定覆盖中间层的合理薪资带宽，老板需通过激励机制推动低薪群体提升、保留高薪群体，打工者可根据自身薪资区间判断市场竞争力。
- 经验与薪资呈明确正相关（3-5年到5-10年涨幅约28%），HR需为不同经验段设计清晰薪资增长路径，老板需确保经验增长带来的薪资提升符合市场预期，打工者可按此趋势规划职业发展（如3-5年后争取进入更高薪资段）。
- 薪资分位数提供清晰基准（50分位约8866元/月，接近平均），HR可用于薪资结构设计（如试用期、转正薪资设定），老板可通过分位数判断企业薪资在市场中的位置，打工者可对照分位数评估自身薪资合理性（如75分位以上为高薪区间）。
- 年轻与经验的匹配（24岁以下多为3年经验），HR需建立年轻员工快速成长的培养体系（如师徒制），老板需支持年轻员工经验积累以满足岗位需求，打工者（年轻群体）可通过快速成长进入核心经验段。
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