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数据开发
地区
徐州
平均月薪 约￥113,484/年
￥9,457
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.08万 | 24% |
| 年薪9.08-11.03万 | 27% |
| 年薪11.03-13.35万 | 20% |
| 年薪13.35-15.69万 | 11% |
| 年薪>15.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,782 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,047 |
| 3-5年 | 78% | ￥9,281 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,762 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥93,623/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,588/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,289/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段：年薪低于11.03万占比51%，超过15.69万为15%，多数从业者薪资处于中等偏下水平，HR需关注薪资竞争力是否匹配市场，老板需考虑调整薪资结构以吸引留存人才，打工者需明确自身薪资所处区间。
- 核心人才为3-5年经验者：该群体占比78%，平均月薪9281（接近整体平均9457），企业对该经验段需求最大，HR需重点挖掘此类候选人，老板需关注其留存率，打工者（1-3年经验者）可将其作为职业发展目标。
- 从业者年龄极度年轻化：24岁以下占48%、25-29岁占43%，30岁以上仅9%，职位更倾向年轻群体，HR需调整招聘策略聚焦年轻候选人，老板需评估团队年龄结构合理性，打工者（年轻人）可把握行业对年轻人才的需求优势。
- 薪资分位数清晰：10%分位7.86万（月薪约6550）、50%分位11.66万（月薪约9715）、90%分位17万（月薪约14190），HR可据此制定薪资宽带，老板可参考调整薪酬体系，打工者可评估自身薪资水平。
- 资深经验者供给不足：5-10年经验者占比4%、10年以上为0%，但平均月薪较高（11762-14022），说明企业对资深数据开发人才需求少或难以招聘，HR需关注资深人才招聘难度，老板需考虑内部人才培养机制，打工者（资深者）可关注市场需求缺口。
- 应届生进入门槛高：1年以内经验者占比0%，说明企业不招应届生或应届生难以满足岗位要求，HR需明确岗位经验要求，老板需考虑是否建立应届生培养通道，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试该职位。
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