职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
徐州
平均月薪 约￥88,164/年
￥7,347
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 26% |
| 年薪7.29-9.58万 | 26% |
| 年薪9.58-12.31万 | 20% |
| 年薪12.31-15.10万 | 11% |
| 年薪>15.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,636 |
| 1-3年 | 21% | ￥8,629 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,906 |
| 5-10年 | 16% | ￥10,540 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,968 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,891/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,600/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,001/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,087/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：年薪<9.58万占比52%（<7.29万与7.29-9.58万各26%），高薪资段（>15.10万）占15%，HR/老板需关注激励机制设计，拉动员工向高薪资段流动；打工者需明确自身薪资定位，通过技能提升进入高段。
- 核心经验群体为3-5年经验者：占比63%，平均月薪8906，与5-10年经验者（10540）存在合理差距，HR/老板需确保该群体薪资竞争力，避免核心人才流失；打工者（3-5年）需强化项目管理技能，推动薪资增长。
- 年龄结构以年轻群体为主：25-34岁占61%，35岁以上占24%，HR/老板需关注中年员工职业发展通道，避免因年龄增长导致晋升或薪资停滞；打工者（35岁以上）需提升管理能力，拓展自身发展空间。
- 薪资分布呈左偏特征：平均月薪7347低于中位数（约7967），说明低薪资群体占比过高，HR/老板需审视低薪资岗位价值与薪资匹配度，避免基层员工流失；打工者需参考分位数定位，低分段者需通过技能提升提高薪资。
- 高经验段人才占比偏低：5-10年经验者占16%，10年以上为0%，HR/老板需关注高经验人才留存与引进，支撑复杂项目需求；打工者（5年以上）需转化经验价值，通过管理更大项目进入高薪资段。
- 经验门槛要求明确：1年以内经验者占0%，1-3年占21%，HR/老板需加强人才梯队建设，补充1-3年经验者至核心群体；打工者（1-3年）需积累项目管理经验，进入核心经验段。
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