职位类别 技术 > 数据
爬虫工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥99,324/年
￥8,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.92万 | 19% |
| 年薪7.92-9.51万 | 25% |
| 年薪9.51-11.40万 | 23% |
| 年薪11.40-13.51万 | 15% |
| 年薪>13.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,775 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,065 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,429 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,959 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,927/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,558/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,478/年
主要发现
- 徐州爬虫工程师薪资集中于中等区间：7.92-11.4万年薪段占比近五成（25%+23%），大部分从业者处于该水平，HR需关注该区间薪资竞争力以维持团队稳定性，老板需平衡中间段薪资成本与人才吸引力，打工者可参考该区间判断自身薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验群体占比49%（最大群体），平均月薪7065元；3-5年占36%，平均8429元；5-10年占15%，平均10959元，经验每提升一个阶段薪资均有明显增长，HR需按经验制定梯度薪资体系，老板需重视经验带来的价值产出，打工者可明确经验积累的薪资回报路径。
- 从业者年龄结构极度年轻化：24岁以下占62%，25-29岁占38%，30岁以上为0%，团队几乎全为年轻人，HR需聚焦年轻群体招聘以匹配职位特征，老板需考虑团队年龄结构的活力与稳定性平衡，打工者（年轻人）需了解行业年龄分布特点。
- 薪资分位数反映分布均衡性：中位数（99558元/年）与平均数（8277元/月×12）接近，说明薪资分布较为均衡；10%分位67125元/年（约5594元/月）、90%分位146478元/年（约12206元/月），高低薪差距约8万，HR可参考分位数制定合理薪资范围，老板可调整薪资结构合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资排名。
- 低经验群体为团队核心：1-3年经验占比49%，是企业爬虫团队的主要组成部分，其平均月薪7065元为行业基础薪资水平，HR需确保该群体薪资具有市场竞争力以吸引新人，老板需关注其培养成本与成长潜力，打工者（初入行者）需了解入门薪资与成长空间。
- 高薪需长期经验积累：>13.51万年薪段占比15%，对应5-10年经验群体（占15%），平均月薪10959元，说明高薪依赖长期经验积累，HR需针对资深从业者设计有吸引力的薪资方案，老板需重视资深员工的价值贡献，打工者需明确长期经验对薪资提升的必要性。
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