职位类别 设计 > 游戏设计
游戏主美术
地区
合肥
平均月薪 约￥122,316/年
￥10,193
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.68万 | 22% |
| 年薪8.68-12.00万 | 28% |
| 年薪12.00-15.79万 | 21% |
| 年薪15.79-19.58万 | 12% |
| 年薪>19.58万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,280 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,697 |
| 3-5年 | 22% | ￥8,844 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,145 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,824 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,707/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,464/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,488/年
主要发现
- 中低薪区间占比过半，高薪资比例低：年薪12万以下占50%（22%+28%），>19.58万为10%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡中低薪员工激励与成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 团队以1-3年经验者为主，资深人员稀缺：1-3年经验占72%，5年以上为6%，HR需加强资深人才招聘，老板需重视资深员工保留与培养，打工者可通过积累经验提升竞争力。
- 年龄结构极度年轻，24岁以下占54%：年轻人占比高带来活力但经验可能不足，HR需关注团队稳定性，老板需提供成长空间留才，打工者可利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数与平均薪资一致，分布对称：50分位年薪12.08万（月薪约10068），与平均月薪10193接近，HR可参考分位数制定薪资架构，老板需确保中间层薪资公平，打工者可判断自身薪资位置。
- 资深员工薪资溢价明显但占比极低：10年以上经验月薪12824，较1-3年高66.6%，占比1%，HR需评估资深岗位招聘难度，老板需考虑资深员工价值与成本，打工者可明确长期经验积累的薪资回报。
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