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设计总监
地区
合肥
平均月薪 约￥158,700/年
￥13,225
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.21万 | 29% |
| 年薪12.21-15.86万 | 27% |
| 年薪15.86-20.17万 | 20% |
| 年薪20.17-24.18万 | 10% |
| 年薪>24.18万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,329 |
| 1-3年 | 5% | ￥10,023 |
| 3-5年 | 65% | ￥10,578 |
| 5-10年 | 30% | ￥13,863 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,139 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,081/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥208,020/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,619/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中特征，29%从业者年薪低于12.21万，高薪资群体（>24.18万）占比13%，需关注核心群体薪资竞争力与高价值人才激励机制。
- 3-5年工作经验者为绝对核心（占65%），平均月薪10578，5-10年经验者薪资较前者提升31%（13863），需关注经验与薪资的匹配度及青年人才培养投入。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占比63%，为主要从业者，35岁以上占比不足三成，需关注年轻人才保留策略与中年人才职业发展空间。
- 薪资分位数显示，中位数年薪15.88万（与平均值接近），75%从业者低于20.8万，高百分位（90%）薪资达26.56万，需关注中位数薪资的市场对标及高绩效者薪资上限设置。
- 合肥地域属性下，设计总监平均月薪13225，需结合本地产业发展与人才供需，关注薪资水平与一线城市的差异及本地人才吸引力构建。
- 10年以上工作经验者占比为0，但平均月薪最高（15139），需关注资深设计人才的稀缺性与引进策略。
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