职位类别 设计 > 高端设计职位
视觉设计总监
地区
合肥
平均月薪 约￥158,196/年
￥13,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.71万 | 26% |
| 年薪12.71-16.01万 | 25% |
| 年薪16.01-19.66万 | 19% |
| 年薪19.66-23.39万 | 11% |
| 年薪>23.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,540 |
| 1-3年 | 4% | ￥9,065 |
| 3-5年 | 74% | ￥10,022 |
| 5-10年 | 22% | ￥13,844 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,968 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,494/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,896/年
- 📊 75%分位薪资：约￥207,016/年
- 📊 90%分位薪资：约￥254,810/年
主要发现
- 视觉设计总监对工作经验的要求高度集中，3-5年经验从业者占比74%，为核心招聘群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板可据此优化薪资预算，打工者处于该经验段时需强化能力展示。
- 年薪分布以中间区间为主，12.71-19.66万占比44%，加上低于12.71万的26%，合计70%从业者薪资处于中低水平，HR可据此搭建薪资架构，老板需控制该区间薪资成本，打工者可参考此区间评估薪资合理性。
- 经验与薪资呈正相关，5-10年经验从业者平均月薪13844元，高于3-5年的10022元，打工者需积累经验以提升薪资，HR可按经验设定薪资梯度，老板需确保经验丰富者薪资具备竞争力。
- 职位年龄结构年轻化，25-34岁从业者占比73%，为主要群体，HR招聘时可侧重该年龄段候选人，老板需关注团队年龄结构优化，打工者处于该年龄段需抓住职业发展机会。
- 薪资分位数提供明确市场参考，中位数16.39万（50%低于），75%低于20.7万，90%低于25.48万，HR可借助分位数制定薪资带宽，老板能了解市场薪资边界，打工者可通过分位数评估自身薪资位置。
- 10年以上经验从业者占比为0%，说明该职位对超资深人士需求极低，HR无需投入过多资源挖掘，老板可规划晋升路径，打工者若有10年以上经验需考虑转型或晋升。
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