职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品注册
地区
青岛
平均月薪 约￥102,996/年
￥8,583
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.45万 | 20% |
| 年薪7.45-9.11万 | 26% |
| 年薪9.11-11.27万 | 22% |
| 年薪11.27-13.47万 | 14% |
| 年薪>13.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,313 |
| 1-3年 | 63% | ￥6,567 |
| 3-5年 | 35% | ￥9,907 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,615 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,257 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 59% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,071/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,442/年
主要发现
- 1-3年经验员工为基层主体（占63%），3-5年经验薪资涨幅显著（从6567元至9907元，约51%），提示打工者需重视经验积累，HR需设计梯度薪资保留成长型员工。
- 5年以上经验员工占比为2%，但薪资显著高于基层（10615-12257元），说明资深药品注册人才极度紧缺，老板需关注资深人才招聘与留存，HR需加大高经验人才挖掘力度。
- 29岁以下员工占90%（24岁以下31%、25-29岁59%），团队年轻但缺乏资深骨干，HR需平衡年龄结构，老板需考虑年轻员工培养成本与稳定性。
- 68%员工年薪在11.27万以下，75分位年薪约12万（月薪1万），基层薪资集中但高端有提升空间，打工者可通过提升技能突破分位限制，HR需调整薪资结构保持外部竞争力。
- 薪资分位数显示，25%员工月薪低于6399元，50%低于8036元，基层薪资门槛较低，老板需评估中低端薪资竞争力，打工者可对照分位明确自身提升目标。
- 年薪超过13.47万的群体占比为15%，高端薪资群体小但差距大，老板需考虑通过激励政策扩大高端占比，提升团队整体效能。
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