职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
青岛
平均月薪 约￥88,776/年
￥7,398
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.73万 | 27% |
| 年薪6.73-8.67万 | 22% |
| 年薪8.67-11.02万 | 20% |
| 年薪11.02-13.41万 | 13% |
| 年薪>13.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,661 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,673 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,226 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,033 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,728 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,304/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,017/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,460/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,673/年
主要发现
- 低薪段占比高，接近一半超声科医生年薪低于8.67万，需关注基础薪资对新人及基层员工的吸引力。
- 3-5年经验群体为核心（占56%），但5年以上经验占比极低（9%），需关注资深医生的留存策略，避免经验断层。
- 年龄结构呈现“两端高、中间低”，24岁以下（38%）和45岁以上（17%）占比高，30-44岁占比低，需关注中间年龄段员工的需求，防止人才流失。
- 经验与薪资正相关性显著，5-10年经验月薪比3-5年高约2807元，10年以上更高，但高经验群体占比少，需设计阶梯式薪资体系鼓励长期留存。
- 薪资分位数显示中位数（86460元/年）接近平均，头部薪资（90分位14.87万）有吸引力但占比少，需通过绩效或提成提升优秀员工薪资，打工者可关注能力提升进入高薪资段。
- 24岁以下新人占比高（38%），低薪可能导致新人流失，需关注新人的薪资起点和成长路径设计。
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