职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医生助理
地区
青岛
平均月薪 约￥65,496/年
￥5,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 25% |
| 年薪4.74-6.23万 | 32% |
| 年薪6.23-7.98万 | 18% |
| 年薪7.98-9.74万 | 9% |
| 年薪>9.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,393 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,978 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,517 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,779/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,862/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,126/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,625/年
主要发现
- 薪资高度集中于中低区间：年薪低于6.23万的占比达57%，其中25%的人年薪不足4.74万，HR需关注基础薪资的市场竞争力以避免新人流失，老板需评估低薪结构与岗位价值的匹配度，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 年轻群体为团队核心构成：24岁以下占比66%，1-3年经验者占比78%，说明团队以刚入行的年轻人为主，HR需加强新人培养体系建设，老板需重视年轻员工的成长需求与稳定性，打工者（尤其是新人）需重视初期经验积累。
- 经验与薪资正相关但高阶人才稀缺：3-5年经验者月薪较1-3年提升约10.8%（5517 vs 4978），5年以上经验者月薪进一步提升至6000以上，但占比仅为2%，HR需制定高阶人才保留政策，老板需关注核心人才的激励，打工者需明确长期发展的薪资回报潜力。
- 底层薪资门槛较低：10%的人薪资低于3.78万（月薪约3148），25%低于4.69万（月薪约3905），说明行业底层薪资水平不高，HR需确保薪资合规性（如不低于当地最低工资标准），老板需平衡低成本与员工基本满意度，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 中间层薪资增长空间有限：50%的人薪资低于6.05万（月薪约5043），与平均月薪5458接近，说明多数人处于中等偏下水平，HR需优化薪资结构（如绩效奖金、津贴）以提升中间层员工的积极性，老板需考虑如何通过激励机制拉动中间层薪资增长，打工者需关注绩效表现对薪资的影响。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/663085