职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
合肥
平均月薪 约￥105,024/年
￥8,752
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.42万 | 24% |
| 年薪7.42-9.70万 | 28% |
| 年薪9.70-12.45万 | 21% |
| 年薪12.45-15.05万 | 11% |
| 年薪>15.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,521 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,840 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,962 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,706 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,744 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,704/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,303/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,141/年
主要发现
- 合肥家居设计岗位超五成从业者年薪在9.7万以下（24%<7.42万+28%7.42-9.7万），HR需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 1-3年经验从业者占比达52%，为绝对主力，其与3-5年经验者月薪差距极小（8840 vs 8962），老板需优化中基层激励机制，明确晋升通道，避免成长空间不足导致人才流失。
- 团队29岁以下占比为77%（24岁以下44%+25-29岁33%），年龄结构极年轻，HR需加强新人培训体系建设，关注年轻员工职业发展需求，防止经验不足影响项目质量。
- 5年以上资深从业者占比为4%（5-10年3%+10年以上1%），但月薪显著高于中基层（11706-18744），老板需制定针对性政策吸引或保留资深人才，弥补团队经验传承短板。
- 薪资分位数显示50%从业者年薪低于9.98万（月薪约8320），平均月薪8752略高于中位数，说明多数员工处于薪资中低端，打工者需明确自身薪资定位，通过提升技能向75分位（13.03万）及以上区间进阶。
- 10年以上经验者月薪达18744但占比为1%，HR需关注资深人才招聘难度，可能需通过优化福利或项目授权等方式增强吸引力。
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