职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
合肥
平均月薪 约￥75,828/年
￥6,319
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 20% |
| 年薪6.41-7.48万 | 24% |
| 年薪7.48-8.95万 | 22% |
| 年薪8.95-10.43万 | 14% |
| 年薪>10.43万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,353 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,583 |
| 3-5年 | 54% | ￥7,342 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,945 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,332 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,989/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,237/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,947/年
主要发现
- 岗位高度年轻化：24岁以下占40%，24-34岁占92%，40岁以上为0，HR需聚焦年轻群体招聘，打工者需关注年龄与岗位匹配度。
- 经验驱动薪资增长且核心为1-5年经验：1-3年占42%（6583/月）、3-5年占54%（7342/月），合计96%，经验增加薪资显著提升，老板需确保经验薪资梯度合理以保留核心员工，打工者需重视经验积累。
- 薪资分布集中于中低段：66%的人年薪在8.95万以下（<6.41万20%、6.41-7.48万24%、7.48-8.95万22%），高薪段（>10.43万）占17%，HR需优化薪资结构以提升员工向上动力，打工者需明确高薪门槛。
- 中位数薪资高于平均数（7.9989万vs7.58万）：低薪段员工较多拉低平均，老板需关注低薪群体薪资合理性，避免差距过大影响稳定性。
- 资深员工极度稀缺：5-10年经验占4%（8945/月），HR需补充资深人才提升团队能力，打工者需意识到长期发展竞争压力。
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