2025年 合肥展览展示设计薪资分析报告
2024年薪酬数据与职业发展洞察
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 23% |
| 年薪6.89-8.11万 | 23% |
| 年薪8.11-9.82万 | 22% |
| 年薪9.82-11.52万 | 13% |
| 年薪>11.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,181 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,570 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,487 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,063 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,266 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,340/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,373/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,880/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,283/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪10万以下占比68%，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡基础人力成本与激励，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-5年经验群体占比91%，为行业核心人力，但其月薪与1-3年经验者差异小（1-3年7570元、3-5年7487元），HR需关注该群体保留策略，老板需评估经验与产出匹配度，打工者需了解该阶段薪资增长的关键因素（如技能提升、项目经验）。
- 5-10年经验者薪资显著增长（平均月薪9063元，较1-5年增长约20%），10年以上经验者虽无样本但平均月薪达11266元，HR需关注高经验群体招聘难度，老板需重视资深员工价值输出，打工者需明确长期经验积累的薪资回报路径。
- 年轻化特征明显，24岁以下占比44%、25-29岁占比32%，HR需针对年轻群体设计招聘与激励方案（如成长空间、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需适应行业年轻化带来的竞争环境。
- 高薪资群体占比17%（年薪>11.52万），对应薪资分位数90%分位12.5283万，HR需吸引高潜人才（如5-10年经验者），老板需评估高薪资群体产出是否匹配薪酬，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求（如资深项目经验、核心技能）。
- 薪资分位数清晰（10%分位5.834万、50%分位8.688万、75%分位10.5884万），HR可用于制定薪资架构，老板可对标市场分位调整薪酬策略，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力（如75%分位对应月薪8824元，达到则进入前25%）。
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