职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
合肥
平均月薪 约￥78,072/年
￥6,506
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 22% |
| 年薪6.42-7.98万 | 26% |
| 年薪7.98-9.87万 | 21% |
| 年薪9.87-11.90万 | 12% |
| 年薪>11.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,132 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,450 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,469 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,013 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,917/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,233/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,539/年
主要发现
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于8.17万（约6809元/月），90%的人低于13.05万（约10878元/月），中间层与高端薪资存在明显差距，HR需优化薪资结构覆盖不同能力层级，老板需关注中高端人才的薪资竞争力以避免流失。
- 工作经验与薪资正相关且分布集中：1-3年经验者占比49%，平均月薪5450元；3-5年占比38%，平均6469元；5年以上占比减少但薪资显著提升（10年以上为8662元/月）。老板需重视资深员工的留存，打工者可明确经验积累对薪资增长的直接价值。
- 年龄分布高度年轻化：24岁以下占50%，25-29岁占33%，合计83%为青年群体。HR需匹配年轻群体的薪资预期与职业发展需求，老板需搭建完善的培训体系支撑年轻员工成长以保持团队活力。
- 年薪分布中，中低端区间占比高：6.42万以下占22%，6.42-7.98万占26%，7.98-9.87万占21%，三者合计69%。老板需优化薪资结构提升中高端薪资占比，HR需确保入门级薪资具备市场吸引力以减少年轻员工流失。
- 资深人才稀缺：10年以上工作经验者占比为1%，但平均月薪达8662元。HR需制定针对性招聘策略挖掘资深人才，老板需通过激励机制保留现有资深员工，打工者可看到长期深耕的薪资潜力。
- 平均月薪6506元略低于50分位数（约6809元/月），主要因22%的低薪群体拉低均值。HR需关注低薪群体的薪资调整，避免因薪资竞争力不足导致年轻员工流失。
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