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地区
大连
平均月薪 约￥91,956/年
￥7,663
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 27% |
| 年薪6.79-9.26万 | 29% |
| 年薪9.26-12.26万 | 18% |
| 年薪12.26-15.19万 | 9% |
| 年薪>15.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,094 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,797 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,059 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,403 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,584 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,065/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,493/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,719/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：低收入（<6.79万）占27%，高收入（>15.19万）占15%，中间段占比不足三成，HR需优化薪酬结构，老板需激励低薪群体，打工者需明确提薪路径。
- 3-5年经验者薪资低于1-3年：3-5年经验平均月薪6059，低于1-3年的6797，可能因经验需求饱和，HR需调研经验价值匹配，老板需优化资深员工激励，打工者需避免职业瓶颈。
- 年轻从业者占比超五成：30岁以下合计52%（24岁以下29%、25-29岁23%），岗位偏好年轻劳动力，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注团队梯队，打工者需趁年轻积累经验。
- 高收入群体薪资提升空间大：75分位（12.6万）到90分位（16.97万）年薪差距4.37万，top10%员工薪资显著高于均值，HR需设计差异化激励，老板需挖掘高潜力员工，打工者需提升绩效进入高收入区间。
- 薪资分布相对稳定：中位数（9.15万）与均值（约9.2万）接近，整体薪酬水平均衡，HR需保持外部竞争力，老板需维持薪酬公平，打工者可参考中位数评估自身薪资定位。
- 大连本地薪酬竞争力：平均月薪7663在大连属于中等偏上，需结合当地生活成本（如房价约1.5万/平），HR需确保薪酬与市场匹配，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需考虑薪资与生活质量的平衡。
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