职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
合肥
平均月薪 约￥94,716/年
￥7,893
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.28万 | 20% |
| 年薪7.28-8.32万 | 29% |
| 年薪8.32-9.73万 | 22% |
| 年薪9.73-11.36万 | 12% |
| 年薪>11.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,941 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,466 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,112 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,256 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,397 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,179/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,576/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,604/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,098/年
主要发现
- 薪资分化显著，近两成员工年薪低于7.28万，15%超过11.36万，需关注薪资与绩效、能力的匹配，确保激励有效性。
- 1-3年经验者占65%为核心群体，平均月薪6466，需确保该群体薪资在合肥市场有竞争力，维持团队稳定。
- 5年以上经验者占6%，平均月薪达8256-10397，需重视资深人才招聘与保留，避免知识断层。
- 34岁以下员工占84%，年轻化特征明显，需关注年轻人职业发展需求，设计培训、晋升通道。
- 薪资分位数显示，中位数年薪8.4355万，75分位10.16万，90分位12.21万，需通过绩效导向体系鼓励员工向高百分位突破。
- 1年以内经验者占比0%，可能存在新人进入门槛，需评估招聘要求合理性，考虑梯队建设。
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