职位类别 设计 > 视觉/交互设计
动画设计
地区
合肥
平均月薪 约￥72,864/年
￥6,072
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.30万 | 26% |
| 年薪5.30-6.96万 | 23% |
| 年薪6.96-8.96万 | 18% |
| 年薪8.96-11.02万 | 12% |
| 年薪>11.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,559 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,652 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,556 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,819 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,366 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,667/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,715/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,057/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,912/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,085/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占68%，30岁以上占比为10%，对年轻劳动力依赖度极高。HR需重点关注年轻群体招聘与留存；老板需考虑岗位长期稳定性与人才梯队建设；打工者需意识到行业青春饭属性，提前规划职业发展。
- 低薪群体占比高：26%的人年薪低于5.3万，10%分位数薪资约3.97万（月薪3305）。HR需优化薪资结构吸引基础人才；老板需平衡成本与员工激励；打工者需提升能力突破低薪区间。
- 1-3年经验群体为核心：占比54%，平均月薪5652，是岗位主力军。HR需强化新人培养体系；老板需关注该群体能力提升与留存；打工者（新人）需重视初期经验积累以进入更高薪资区间。
- 长期经验者留存率极低：5-10年经验占3%，10年以上占1%。HR需调研留存低的原因（如薪资、工作强度）；老板需设计长期激励机制（如晋升、加薪）；打工者需考虑职业转型或提升核心竞争力。
- 薪资分化明显：17%的人年薪超过11.02万，中位数薪资约6.91万，能力/经验差异对薪资影响大。HR需建立明确薪资分级标准；老板需识别高价值员工并给予对应回报；打工者需提升专业能力以进入高收入群体。
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