职位类别 设计 > 游戏设计
游戏动作
地区
合肥
平均月薪 约￥100,080/年
￥8,340
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 24% |
| 年薪6.86-9.07万 | 23% |
| 年薪9.07-11.79万 | 21% |
| 年薪11.79-14.43万 | 13% |
| 年薪>14.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,201 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,970 |
| 3-5年 | 39% | ￥9,736 |
| 5-10年 | 8% | ￥17,547 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,249 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,380/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,567/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,419/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,756/年
主要发现
- 合肥游戏动作设计职位年龄结构极度年轻化，24岁以下占81%，团队以年轻人为核心，需关注年轻员工成长需求与团队稳定性。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年从业者占比52%（最大群体），3-5年占39%，5年以上占比小但薪资飙升（5-10年平均月薪17547元），需重视经验积累价值与经验型员工保留。
- 薪资分布两极分化，24%从业者年薪低于6.86万，16%超过14.43万，需设计合理薪资梯度平衡低薪群体激励与高薪群体保留。
- 中年从业者占比极低，30岁以上为5%，行业存在年龄门槛，需关注中年员工职业发展与团队年龄结构优化。
- 新手群体（1年以内）占比0%且薪资低（平均月薪3201元），说明行业对新手需求少，需提升新手技能门槛与招聘针对性。
- 薪资分位数显示中间层与高层差距显著，中位数（50分位）年薪93419元，90分位159756元，需明确晋升路径与薪资目标。
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