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游戏场景
地区
合肥
平均月薪 约￥64,368/年
￥5,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 18% |
| 年薪5.13-6.68万 | 24% |
| 年薪6.68-8.66万 | 25% |
| 年薪8.66-10.51万 | 14% |
| 年薪>10.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,694 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,420 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,302 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,357 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,425 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,278/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,548/年
主要发现
- 基层薪资占比高：67%的人年薪在8.66万以下（中低区间），HR需优化基层薪资竞争力；打工者需关注晋升带来的薪资提升空间。
- 核心员工为1-5年经验：占比99%，平均月薪6300-6400，老板需重点保留这部分骨干；HR需设计针对1-5年员工的激励机制。
- 团队极度年轻化：24岁以下占75%，30岁以上仅5%，老板需关注年轻团队的稳定性与培养计划；HR需适配年轻员工的管理方式。
- 资深人才稀缺：5年以上经验占比1%，几乎无5-10年员工，HR需评估是否需要补充资深人才；老板需考虑技术传承与高端岗位需求。
- 薪资分化存在：top10%年薪超11.6万，中位数6.96万，打工者可关注晋升至头部的薪资潜力；HR需确保薪资结构能激励优秀员工。
- 应届生占比极低：1年以内经验0%，HR需考虑人才梯队建设；老板需评估长期人才供应是否充足。
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