职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
合肥
平均月薪 约￥83,604/年
￥6,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 22% |
| 年薪6.40-8.16万 | 27% |
| 年薪8.16-10.30万 | 22% |
| 年薪10.30-12.45万 | 13% |
| 年薪>12.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,186 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,724 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,561 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,120 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,963 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,397/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,863/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,620/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,076/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,644/年
主要发现
- 基层原画师薪资偏低且占比高：年薪低于6.4万的占22%，6.4-8.16万的占27%，近半从业者处于低薪区间，需关注新人及基层员工的薪资竞争力。
- 经验对薪资提升显著但资深人才稀缺：1-3年经验者平均月薪5724（占46%），3-5年经验者平均8561（占53%），经验增长带动薪资明显提升，但5年以上经验者占比不足1%，资深人才极度稀缺，需加强人才梯队建设。
- 行业年轻化特征明显：24岁以下从业者占68%，30岁以上占比为8%，年轻人为核心群体，需关注其职业发展需求。
- 薪资分布集中于中等区间：75%的人薪资低于10.7万，中位数为8.36万（与平均接近），高薪资群体占比低，需针对核心员工设计差异化激励。
- 人才结构以1-5年经验为主：1-3年占46%，3-5年占53%，几乎覆盖所有从业者，需关注人才梯队均衡性，避免过度依赖年轻员工。
- 年轻从业者职业稳定性需重视：24岁以下占比68%，年轻人流动性大，需通过培训、晋升等方式提升其职业认同感，降低流失率。
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