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地区
无锡
平均月薪 约￥72,648/年
￥6,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 20% |
| 年薪5.97-7.51万 | 26% |
| 年薪7.51-9.30万 | 23% |
| 年薪9.30-11.32万 | 14% |
| 年薪>11.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,126 |
| 1-3年 | 34% | ￥9,511 |
| 3-5年 | 29% | ￥17,831 |
| 5-10年 | 30% | ￥17,295 |
| 10年以上 | 6% | ￥20,251 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,509/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,502/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,396/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,683/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占65%），HR需关注年轻人留存策略，老板需平衡年轻团队的稳定性与培养成本，打工者（年轻人）需应对同年龄段竞争压力。
- 3-5年工作经验者薪资达峰值（平均月薪17831元）且高于5-10年经验者，HR需针对该阶段员工设计激励机制避免流失，老板需解决5-10年经验者薪资瓶颈问题，打工者（3-5年）需抓住增长期提升核心能力。
- 年薪分布集中于中低端（近七成在10万以下），高端人才稀缺（>11.32万占15%），HR需强化高端人才招聘力度，老板需优化薪资结构吸引高端人才，打工者（目标高端）需明确能力提升方向以突破薪资壁垒。
- 1年以内经验者占比极低（1%），说明职位对经验要求高，HR需聚焦有经验候选人的招聘，老板需评估团队是否需补充新鲜血液，打工者（应届生）需先积累相关经验再申请。
- 薪资中位数为7.75万/年（约6458元/月），与平均月薪接近，HR需关注薪资公平性避免中位数以下员工流失，老板需通过差异化薪资激励优秀员工，打工者需对照分位数定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 30岁以上员工占比低（22%），HR需规划员工职业发展路径保留成熟员工，老板需构建团队梯队避免年轻员工断层，打工者（30+）需适应年轻团队文化或寻找匹配发展机会。
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