职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
猎头顾问
地区
无锡
平均月薪 约￥93,456/年
￥7,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 17% |
| 年薪6.91-7.83万 | 22% |
| 年薪7.83-9.42万 | 24% |
| 年薪9.42-10.92万 | 17% |
| 年薪>10.92万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,046 |
| 1-3年 | 69% | ￥7,524 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,515 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,209 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,161 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,993/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,337/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,460/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,559/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（7.83-9.42万占24%），两端（<6.91万、>10.92万）占比均为17%，HR/老板需关注中间层员工稳定性，打工者可参考自身薪资在区间中的位置。
- 1-3年经验者为绝对主力（69%），且3-5年经验薪资与1-3年几乎持平（7524 vs 7515），说明3-5年是薪资增长瓶颈，HR/老板需设计该阶段激励机制，打工者需重视能力提升以突破瓶颈。
- 5年以上经验者占比极低（0%+1%），说明长期员工留存困难，HR/老板需建立老员工发展路径，打工者需考虑长期职业规划可行性。
- 团队高度年轻化（24岁以下占67%，25-29岁占24%），HR/老板需适配年轻员工管理方式（如成长空间、灵活福利），打工者可了解行业年龄竞争环境。
- 薪资中位数（86460元/年）低于平均月薪对应的年薪（93456元），说明少数高薪资者拉高了平均值，打工者需理性看待平均薪资，以分位数为真实参考；HR/老板可基于分位数制定薪资基准。
- 24岁以下员工占比超六成且1-3年经验占比高，说明无锡猎头顾问对新人需求大，HR/老板需优化新人招聘培养体系，打工者（新人）可把握入行机会。
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