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战略咨询
地区
无锡
平均月薪 约￥159,288/年
￥13,274
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.16万 | 26% |
| 年薪12.16-16.57万 | 25% |
| 年薪16.57-21.46万 | 19% |
| 年薪21.46-26.14万 | 13% |
| 年薪>26.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,240 |
| 1-3年 | 8% | ￥9,640 |
| 3-5年 | 67% | ￥16,204 |
| 5-10年 | 24% | ￥17,033 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,337/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥165,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥221,226/年
- 📊 90%分位薪资：约￥288,435/年
主要发现
- 团队年龄结构年轻化，25-29岁员工占比达42%，34岁以下员工占比为80%，需关注年轻群体的招聘有效性及留存策略。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占67%），其平均月薪（16204元）较1-3年经验员工（9640元）显著提升，需重视该阶段员工的产能贡献与保留。
- 薪资分化明显，26%员工年薪低于12.16万，15%员工年薪超过26.14万，需关注薪资结构的内部公平性及高绩效员工的激励机制。
- 薪资分布集中于中间区间，中位数（165771元/年）与平均值（约159288元/年）接近，可作为薪酬体系设计的核心基准。
- 10年以上工作经验员工占比极低（1%）但薪资水平最高（19659元/月），需关注资深员工的留存及经验传承价值。
- 年轻员工占比高（34岁以下占80%），需平衡团队活力与经验积累，避免因年轻化导致的经验断层风险。
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