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市场调研
地区
无锡
平均月薪 约￥79,656/年
￥6,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 24% |
| 年薪5.95-7.41万 | 29% |
| 年薪7.41-9.40万 | 20% |
| 年薪9.40-11.30万 | 10% |
| 年薪>11.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,571 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,175 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,181 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,765 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,897 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,755/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,637/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,784/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达53%，为核心群体，需关注年轻员工的招聘与管理适配性。
- 工作经验分布集中于中初级阶段，1-3年经验者占52%、3-5年占45%，合计97%，5年以上经验者占比为2%，需关注资深人才的留存与培养。
- 年薪分布中低区间集中，53%从业者年薪低于7.41万，高薪群体（>11.30万）占15%，需优化薪资层级以提升人才吸引力。
- 工作经验对薪资提升作用显著，1-3年经验者月薪7175，3-5年增至8181，5年以上经验者月薪超1.2万，需建立清晰的经验-薪资晋升路径。
- 薪资分位数显示，中位数年薪76637接近平均水平，90%分位年薪12.38万，需关注高潜力员工的薪资激励以保留核心人才。
- 1年以内经验从业者占比为1%，说明行业对无经验者接纳度低，需完善应届生培养机制或调整招聘策略。
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