2025年 佛山人力资源培训薪资分析报告 : 薪资水平与职业发展 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 佛山人力资源培训薪资分析报告 : 薪资水平与职业发展

2025年 佛山人力资源培训薪资分析报告

薪资水平与职业发展

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职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训

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地区
佛山

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平均月薪 约¥104,640/年
¥8,720

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<7.94万 24%
年薪7.94-10.09万 26%
年薪10.09-12.58万 20%
年薪12.58-15.18万 12%
年薪>15.18万 15%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 4% ¥5,943
1-3年 50% ¥6,877
3-5年 32% ¥9,551
5-10年 12% ¥13,098
10年以上 2% ¥14,629

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 30%
25岁-29岁 34%
30岁-34岁 20%
35岁-39岁 11%
40岁-44岁 3%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥63,495/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥79,035/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥102,287/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥131,320/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥166,064/年

主要发现

    1. 佛山地区培训岗位平均月薪为8720元,工作经验对薪资影响显著,3年以上经验者月薪普遍高于9500元,为高经验人才提供更具吸引力的薪酬有助于提升竞争力。
    2. 年薪分布显示,大部分从业者集中在7.94万至10.09万区间,占比达26%,企业可参考此范围设定合理薪资结构以吸引更多候选人。
    3. 年龄分布中,24岁以下及25岁至29岁从业者占比高达64%,表明该岗位年轻化特征明显,企业可加强针对年轻人的职业发展规划与培养机制。
    4. 薪资分位数分析显示,50%从业者的年薪低于10.23万元,而90%从业者的年薪低于16.61万元,为明确行业水平,企业可据此调整薪资策略以留住核心员工。
    5. 入行门槛相对较低,1年以内经验者占比4%,但其平均月薪仅为5943元,企业可通过系统化培训提高新人成长速度,同时为他们设计清晰的职业晋升路径。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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