职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
佛山
平均月薪 约¥104,640/年
¥8,720
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<7.94万 | 24% |
年薪7.94-10.09万 | 26% |
年薪10.09-12.58万 | 20% |
年薪12.58-15.18万 | 12% |
年薪>15.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 4% | ¥5,943 |
1-3年 | 50% | ¥6,877 |
3-5年 | 32% | ¥9,551 |
5-10年 | 12% | ¥13,098 |
10年以上 | 2% | ¥14,629 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 30% |
25岁-29岁 | 34% |
30岁-34岁 | 20% |
35岁-39岁 | 11% |
40岁-44岁 | 3% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥63,495/年
- 📊 25%分位薪资:约¥79,035/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥102,287/年
- 📊 75%分位薪资:约¥131,320/年
- 📊 90%分位薪资:约¥166,064/年
主要发现
- 佛山地区培训岗位平均月薪为8720元,工作经验对薪资影响显著,3年以上经验者月薪普遍高于9500元,为高经验人才提供更具吸引力的薪酬有助于提升竞争力。
- 年薪分布显示,大部分从业者集中在7.94万至10.09万区间,占比达26%,企业可参考此范围设定合理薪资结构以吸引更多候选人。
- 年龄分布中,24岁以下及25岁至29岁从业者占比高达64%,表明该岗位年轻化特征明显,企业可加强针对年轻人的职业发展规划与培养机制。
- 薪资分位数分析显示,50%从业者的年薪低于10.23万元,而90%从业者的年薪低于16.61万元,为明确行业水平,企业可据此调整薪资策略以留住核心员工。
- 入行门槛相对较低,1年以内经验者占比4%,但其平均月薪仅为5943元,企业可通过系统化培训提高新人成长速度,同时为他们设计清晰的职业晋升路径。
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