职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
暖通工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥88,392/年
￥7,366
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.81万 | 38% |
| 年薪6.81-8.86万 | 25% |
| 年薪8.86-11.08万 | 11% |
| 年薪11.08-13.51万 | 6% |
| 年薪>13.51万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,102 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,163 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,810 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,835 |
| 10年以上 | 4% | ￥17,158 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,928/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,134/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,337/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,756/年
主要发现
- 薪资分布呈现两极分化，17%从业者年薪超过13.51万，38%从业者年薪低于6.81万，HR需设计平衡的薪资结构，老板需关注高薪资群体的价值输出，打工者需明确提升技能以进入高薪资段的目标。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验从业者占比60%（核心群体），平均月薪6810；10年以上经验从业者占比4%，平均月薪达17158，HR需针对不同经验段制定差异化薪资策略，老板需重视资深员工的保留与激励，打工者需规划长期经验积累以实现薪资跃迁。
- 年龄分布偏向成熟化，35岁以上从业者占比44%（35-39岁22%、45岁以上22%），说明行业对经验与稳定性要求高，HR需关注中年员工的职业发展需求，老板需利用成熟员工的经验优势提升团队效能，打工者需意识到行业经验的长期价值。
- 薪资分位数提供明确参考，50分位（中位数）年薪90337（约7528元/月）接近平均月薪，90分位年薪达149756（约1.25万/月），HR可用分位数作为薪资定位的基准，老板需了解顶尖人才的薪资水平以吸引核心人才，打工者可通过分位数明确自身薪资定位与提升目标。
- 低薪资段占比最大（38%从业者年薪低于6.81万），主要为入门级或经验不足群体，HR需关注入门级员工的薪资竞争力避免人才流失，老板需通过培训提升低薪资段员工技能以转化为高价值员工，打工者需尽快积累经验脱离低薪资段。
- 3-5年经验从业者为绝对核心（占比60%），说明行业对该阶段人才需求最大，HR需重点招聘与培养该阶段员工，老板需发挥其生产力支撑业务发展，打工者需抓住该阶段发展机会提升自身价值。
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