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游戏角色
地区
合肥
平均月薪 约￥75,144/年
￥6,262
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 23% |
| 年薪5.86-7.93万 | 31% |
| 年薪7.93-10.36万 | 21% |
| 年薪10.36-12.90万 | 11% |
| 年薪>12.90万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,776 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,606 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,946 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,070 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,346 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,362/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,248/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,541/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,774/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：超五成从业者年薪在8万以下（23%<5.86万、31%在5.86-7.93万），打工者需明确自身薪资定位，老板可优化薪资结构提升吸引力。
- 经验梯队以年轻从业者为核心：1-3年经验者占68%（平均月薪5606），3-5年占30%（7946），5年以上仅2%，HR需重点招聘年轻群体，老板需关注资深人才留存，打工者可通过经验积累实现薪资增长。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占77%，30岁以上仅6%，HR需聚焦年轻候选人，老板需重视团队稳定性，打工者需考虑职业长期发展路径。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5年以上经验者占比极低（2%），但月薪较1-3年者高约44%（8070 vs 5606），HR需加强高端人才挖掘，老板需设计激励机制保留核心员工，打工者可深耕专业提升竞争力。
- 薪资分位数反映市场主流水平：50%从业者年薪低于7.79万（约6492月薪），75%低于10.65万，打工者可对照评估自身薪资，HR可将分位数作为薪资定档依据，老板可调整薪资带宽吸引不同层级人才。
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