职位类别 技术 > 后端开发
C/C++
地区
常州
平均月薪 约￥140,556/年
￥11,713
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.23万 | 28% |
| 年薪9.23-13.01万 | 27% |
| 年薪13.01-16.79万 | 22% |
| 年薪16.79-20.58万 | 11% |
| 年薪>20.58万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 30% | ￥10,450 |
| 3-5年 | 65% | ￥14,474 |
| 5-10年 | 5% | ￥16,751 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,865/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,103/年
主要发现
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经验与薪资强相关：后端开发薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者平均月薪达14474元，远高于1年以内经验者（8089元），表明企业对中高经验人才需求旺盛。
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年龄结构年轻化：从业者以24岁以下为主（59%），显示行业对年轻人吸引力强，但也可能意味着资深人才稀缺，需关注长期人才培养和梯队建设。
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薪资分布集中中低段：近八成从业者年薪低于13.01万，高薪群体（>20.58万）仅占10%，企业可优化薪酬结构以吸引高端技术人才。
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分位数揭示薪资竞争力：行业内50%的人年薪低于126281元，75%低于169865元，HR可据此设定有竞争力的薪资区间，特别是在争夺中高端人才时。
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常州市场潜力大但竞争激烈：作为二线城市，常州C/C++后端开发职位平均月薪11713元，性价比高，但年轻从业者占比高、经验不足问题需通过培训或引入外部人才解决。
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