职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
合肥
平均月薪 约￥95,016/年
￥7,918
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 22% |
| 年薪6.58-8.14万 | 25% |
| 年薪8.14-10.13万 | 20% |
| 年薪10.13-12.19万 | 13% |
| 年薪>12.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥5,241 |
| 1-3年 | 68% | ￥7,220 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,933 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,013 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,753 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,873/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,142/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,287/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,712/年
主要发现
- 合肥CAD设计/制图岗位年轻群体占比极高，24岁以下占61%，29岁以下占86%。HR需关注团队梯队建设，避免人才断层；老板需考虑年轻团队的稳定性与培养成本；打工者需意识到行业竞争激烈，早期成长至关重要。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（68%），平均月薪7220为主要成本支出。HR需重点挖掘该经验段人才；老板需优化其激励机制提升留存；打工者需抓住前3年成长关键期，提升技能以进入更高薪资段。
- 年薪分布呈现低中薪段占比高（<6.58万占22%，6.58-8.14万占25%，合计47%）、高薪段占比低（>12.19万占16%）特征。老板需平衡低中薪群体成本控制与高薪群体能力提升需求；打工者需明确进入前16%需达到12.19万以上年薪，设定技能提升目标。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪8.4287万（50%的人低于此），75分位10.78万，90分位13.47万。HR需参考分位数制定薪资结构，确保竞争力；打工者可将75分位作为中期目标，90分位作为长期目标。
- 资深人才（5年以上经验）占比极低（合计2%），但薪资涨幅明显（5-10年9013，10年以上10753）。HR需关注资深人才招聘与保留；老板需评估其对团队能力提升的价值；打工者需注重长期技能深耕，以获得显著薪资提升。
- 1年以内经验者占15%，平均月薪5241，与1-3年经验者（7220）差距显著（约37%涨幅）。打工者需抓住入职后前1-3年薪资快速增长期，主动学习；HR需优化新人培养体系，帮助新人快速成长。
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